La Fundación CSAI ha registrado en febrero de 2026 su I Plan de Igualdad, una iniciativa impulsada de forma voluntaria que refuerza el compromiso de la entidad con la igualdad de género también dentro de su propia organización.
Este plan constituye una herramienta para seguir avanzando hacia un entorno laboral más justo, inclusivo y respetuoso, en coherencia con los valores y los fines de la Fundación, orientados a la mejora del bienestar social y la reducción de desigualdades.
El Plan de Igualdad ha sido elaborado a través de un proceso participativo que ha contado con la implicación de personas del equipo de la Fundación y de la representación sindical, que han formado parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Tras su aprobación y registro, este equipo continúa su trabajo como Comisión de Igualdad, encargada de realizar el seguimiento de su implementación y de velar por el cumplimiento de las medidas previstas.
El Plan recoge un conjunto de actuaciones dirigidas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en distintos ámbitos de la organización, como los procesos de selección, el desarrollo profesional, la conciliación, la prevención del acoso o la incorporación de la perspectiva de género en la cultura institucional.
La Fundación CSAI concibe este plan como un documento vivo, que irá evolucionando a través de su implementación, seguimiento y evaluación. De hecho, ya se están empezando a poner en marcha las primeras actuaciones previstas para garantizar que las medidas se ponen en marcha y que la igualdad forma parte, de manera transversal, de la cultura y del funcionamiento cotidiano de la organización.
Con esta iniciativa, la Fundación reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad de género no solo en sus programas y proyectos, sino también en su propio funcionamiento interno.
